Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A. otrzymała nagrodę Friendly Workplace 2026. Docenione zostały konsekwencja i zaangażowanie Spółki w budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, odpowiedzialności i partnerskich relacjach oraz tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, sprzyjającego zaangażowaniu i rozwoju kompetencji.

Działania PWPW S.A. w obszarze budowania przyjaznego miejsca pracy pokazują spójne i systemowe podejście do relacji z pracownikami, rozwoju ich umiejętności oraz dbałości o dobrostan zatrudnionych. Firma konsekwentnie rozwija kulturę organizacyjną opartą na jasno zdefiniowanej misji, wartościach oraz transparentnym dialogu ze stroną pracowniczą.

W uroczystym przekazaniu nagrody udział wzięli przedstawiciele Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A.: Zygmunt Kostkiewicz, prezes Zarządu, Piotr Jakielaszek, dyrektor Biura Personalnego, Monika Olbryś, dyrektor Biura Marketingu i Komunikacji, Filip Piwowar, z-ca dyrektora Biura Personalnego, Irena Romańska, kierownik Wydziału Kreowania Marki Pracodawcy i Rekrutacji oraz reprezentanci redakcji MarkaPracodawcy.pl.

Zygmunt Kostkiewicz odebrał statuetkę z rąk Michała Białego, Dyrektora Zarządzającego portalu MarkaPracodawcy.pl.

„ Dziękujemy za wyróżnienie Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych jako odpowiedzialnego pracodawcy i dostrzeżenie naszych działań na rzecz budowania przyjaznego miejsca pracy. Jesteśmy wyjątkowym przedsiębiorstwem – nie tylko ze względu na charakter naszej działalności o strategicznym znaczeniu dla państwa, ale także ze względu na ludzi, którzy są przeszłością, teraźniejszością oraz przyszłością Wytwórni” – mówił Zygmunt Kostkiewicz, prezes Zarządu PWPW S.A.

Za tytułem Friendly Workplace 2026 stoją konkretne działania i projekty, które realnie wpływają na komfort i jakość pracy.  Na szczególną uwagę zasługuje funkcjonowanie Rzeczników Praw Pracowniczych oraz Rady Pracowników – platformy współpracy zarządu, przedstawicieli pracowników i organizacji związkowych. 
Ważną inicjatywą wzmacniającą partycypację jest Program Aktywności Pracowniczej działający według prostego modelu „Popatrz – Pomyśl – Opisz – Zmień – Odbierz nagrodę”, który zachęca pracowników do zgłaszania usprawnień organizacyjnych i procesowych. Uzupełnieniem dialogu są cykliczne badania satysfakcji pracowników, komunikacja poprzez intranet i miesięcznik „Życie Wytwórni” oraz inicjatywy informacyjne „HR-owe poniedziałki”.

W obszarze rozwoju pracowników PWPW S.A. prowadzi rozbudowany system szkoleniowy obejmujący zarówno szkolenia specjalistyczne, jak i rozwój kompetencji miękkich. Wyróżnikiem jest wysoki poziom awansów wewnętrznych – większość kadry menedżerskiej wywodzi się ze stanowisk specjalistycznych. Na uwagę zasługuje także program następców w zawodach produkcyjnych, który pozwala zachować kluczowe kompetencje technologiczne i zapewnia ciągłość procesów produkcyjnych. Firma wspiera również edukację poprzez dofinansowanie studiów, nauki języków oraz dostęp do platform e-learningowych.

PWPW S.A. rozwija także działania sprzyjające równowadze między pracą a życiem prywatnym. Pracownicy mogą korzystać z elastycznego czasu pracy oraz – w zależności od stanowiska – z pracy zdalnej lub hybrydowej. Wśród ciekawych inicjatyw znajdują się dodatkowy dzień wolny w Wielki Piątek, akcja rowerowa „Wskocz na rower”, rodzinne pikniki oraz programy wspierające rodziców poprzez dofinansowanie opieki nad dziećmi i wypoczynku.

Istotnym filarem kultury organizacyjnej jest również troska o zdrowie pracowników. Wyróżniającym rozwiązaniem jest zakładowa przychodnia medyczna działająca na terenie firmy oraz szeroki pakiet opieki zdrowotnej finansowany niemal w całości przez pracodawcę. Uzupełniają go programy profilaktyczne, takie jak ONKO Profilaktyka czy akcje szczepień, a także działania promujące zdrowy styl życia – m.in. „Owocowe wtorki”, sekcje sportowe i szkolenia z ergonomii pracy z wykorzystaniem technologii VR. Dzięki temu PWPW tworzy środowisko pracy, które łączy bezpieczeństwo, rozwój i troskę o dobrostan pracowników.

Friendly Workplace 2026

Friendly Workplace to wyróżnienie redakcji MarkaPracodawcy.pl dla firm, które mogą pochwalić się nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników.

Nagradzane są firmy, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań.

Fot. Rafał Jaworski / PWPW